Sterrk doet aan gevoelsrecruitment. Wij geloven dat er op elk potje een dekseltje past. Bedrijven zijn namelijk net mensen, met hun eigen karakter en gewoontes. We doen altijd ons best om zowel het bedrijf als de kandidaat echt te leren kennen. Hierdoor kunnen we goed inschatten of de organisatie en kandidaat bij elkaar passen Sterrk is meer dan een IT-recruiter. Wij zijn een soort sparringpartner. Door mee te denken over het sollicitatieproces, de positionering en de arbeidsmarktcommunicatie, nemen we graag werk uit handen. Het is belangrijk voor ons om de organisatie eerst goed te leren kennen. Onze kandidaten moeten altijd het meeste uit zichzelf kunnen halen en daarbij speelt het DNA van een organisatie een grote rol. Onze kandidaten worden goed voorbereid op sollicitaties door voorafgaand aan het gesprek de nodige kennis te delen. Met, meestal gewenste, tips instrueren wij bedrijven en kandidaten om het proces zo goed mogelijk te laten verlopen.